Всеки един от нас има конкретна мотивация на работа. Хората могат да се чувстват мотивирани от фактори като заплата, престиж, развитие и взаимодействие с други професионалисти. От мотивацията ни активно се интересуват и работодателите, затова един от по-често срещаните въпроси на интервюто за работа е именно “Какво ви мотивира?” 

Тъй като това е отворен въпрос, немалко хора се затрудняват с намирането на правилния отговор. Истината обаче е, че служителите по наемане на персонал горещо се интересуват от това как оставате мотивирани на работното място. Поради тази причина изграждането на конкретен и аргументиран отговор е от голямо значение. 

В днешната статия ще ви помогнем да структурирате ясен и удовлетворителен отговор на този въпрос, който не само заявява мотивацията ви за работа, но и убеждава бъдещия ви работодател, че вие сте перфектният кандидат за позицията, за която кандидатствате. 

Защо работодателите се интересуват от мотивацията ви на работа?
 

Целта на HR служителите с този въпрос е да:

- разберат дали мотивацията ви за работа съвпада с позицията, за която кандидатствате;
- научат дали познавате себе си и качествата си достатъчно, за да знаете какво ви мотивира.

Ако успеете да структурирате отговора си по достатъчно убедителен начин, работодателите ще изградят изключително добро впечатление за вас и ще бъдат сигурни, че сте силно мотивиран да получите отворената позиция. 

5 съвета как да структурирате отговора си по-убедително

1. Подгответе отговора си предварително 

Препоръчваме ви да не се опитвате да стреляте на сляпо и да подготвите предварително структуриран отговор, който ясно подчертава кои фактори ви мотивират на работното място. По този начин ще покажете на интервюиращия, че знаете как да се подготвите и как да изтъкнете важна информация. 
 

2. Бъдете кратки и точни 

Не се опитвайте да задълбавате прекалено много в отговора си. Тъй като въпросът е кратък, работодателят няма да очаква дълги размишления, които могат да погълнат от времето за интервю. 

Формулирайте идеите си по възможно най-специфичния начин и напишете от 1 до 2 абзаца, които подчертават основната ви мотивация на работа. Така ще докажете на интервюиращия, че умеете да бъдете ясни и конкретни без да отделяте ненужно много време.

3. Добавете примери от работния ви опит

За да бъдете максимално убедителни, можете да включите конкретни примери от работния си опит, които показват от къде черпите мотивация. Този въпрос е отлична възможност и да изтъкнете ваши предишни успехи и да поставите себе си в добра светлина пред бъдещия си потенциален ръководител. 
 

4. Фокусирайте се върху мотиватори, които са релевантни за позицията, за която кандидатствате

Старайте се мотивационните фактори, които споделяте, да бъдат пряко свързани с длъжността, която желаете да получите. Ако кандидатствате за стажантска позиция, едва ли ще е добра идея да споменете колко голяма мотивация имате да ръководите служителите и как изпълнението на задачи би ви потиснало, 

Ако изброите фактори, които нямат общо с позицията, за която кандидатствате, работодателят ви ще остане с впечатлението, че не сте достатъчно заинтересовани и не сте проучили в какво се състои отворената длъжност. 

5. Не наблягайте на финансовото възнаграждение като основен фактор за мотивация на работа

Дори и заплатата да е основен мотиватор за вас, старайте се да не я акцентиране на нея твърде много и да обърнете достатъчно внимание и на другите фактори. Интервюиращите не се интересуват от кандидати, които са мотивирани единствено от паричното възнаграждение, а от професионалисти, които споделят ценностите на компанията и имат желание да се развиват в нея. 

Бонус съвети, от които да се възползвате:
 

- Не се страхувайте да зададете въпрос на интервюиращия. Интервюто за работа е прекрасна възможност да опознаете компанията по-добре, затова не се колебайте да попитате какви са основните мотиватори на работното място за текущите служители на организацията.
 

- Замислете се за предишното ви работно място.
Ако се затруднявате в намирането на фактори, които да изброите, можете да стъпите на опита си на предишно работно място и да изтъкнете какво ви е мотивирало там. Разбира се, старайте се мотиваторите да бъдат релевантни за позицията, за която кандидатствате. 

Заключение
 

Не се плашете от въпроса “Какво ви мотивира?” – неговата цел е чисто опознавателна и също така ви предоставя отличната възможност да изтъкнете своите качества и да убедите HR служителите, че това, което ви мотивира, съвпада с ценностите на компанията. Проучете длъжността, която желаете да получите и изгответе кратък и ясен отговор. 

Пожелаваме ви успех!

Чувствате ли се мотивирани на работното си място? Разкажете ни повече за опита си в компанията, в която работите, и се присъединете към кариерната общност на Kaderabotim.bg – нека заедно подобрим прозрачността на труда в България!