В постоянно променящия се свят на съвременната работна сила, както всяка генерация, поколение Z идва със своите уникални преживявания и възприятия за света. Справянето с очакванията и начина на мислене на служителите от поколението Z е от съществено значение за всеки работодател, които търсят да използват потенциала на това ентусиазирано поколение.

Техният креативен подход, жаждата за знания и търсенето на предизвикателства ги отличават от останалите поколения. В следващите редове ще разгледаме някои от ключовите аспекти на това какво търсят поколение Z на работното място.

Какви желания имат служителите от поколение Z?

1. Баланс между работа и личен живот

Поколението Z ценят личния си живот толкова, колкото и професионалния, защото са израстнали в свят на постоянна свързаност и промяна. Те са свидетели на това как технологиите влияят на личния и работния живот. 

За да им помогнете да постигнат този баланс, който търсят, като работодател можете да въведете хибриден модел на работа, който да балансира личните и професионалните ангажименти на служителите ви. Това е отлично решение за вашите служители от поколение Z, които искат да имат гъвкав работен график и предимството да работят от вкъщи, докато все пак прекарват време и в офиса. 

Освен това можете да създадете помещения за почивка или зони за развлечение, за да осигурите на вашите служители възможност да се заредят по време на работния ден. 

2. Обратна връзка

За разлика от предишните поколения, служителите от поколението Z очакват повече от просто заплата за добре свършената работа. Тъй като са израстнали в свят пълен с много информация, те ценят корпоративната култура на работното място, в която се предоставя възможност за обратна връзка между колегите. 

Поколението Z са свикнали да получават обратна връзка в реално време, свързана с представянето им, за да се ориентират правилно. Те очакват да им бъде предоставена възможността да развиват своите умения, да разширяват талантите си и да трупат опит. 

3. Ментално здраве

В днешния бързо развиващ се и изискващ работен свят, служителите от поколението Z ценят менталното си здраве, тъй като те са известни с откритостта си по отношение на психичното си здраве и цялостно благосъстояние. 
Доброто физическо здраве има страхотни предимства за отпускане на напрежението в ума и дава възможност на човек да остане енергичен. Като работодател на служители от поколението Z можете да въведете здравословен начин на живот, като предложите ефективни програми за йога или медитация. Това ще им помогне да управляват нивата си на стрес и да подобрят цялостното си ментално здраве. 

4.Технологии на работното място

Тъй като поколението Z е израстнало в свят, наситен с технологии, това става неотделима част от живота им. За тях е от съществено значение работното им място да оперира с технологии, които следват последните тенденции. 

Като работодател, можете да отговорите на очакванията им като приемете съвременните технологични трендове и създадете работна обстановка, която да ги подкрепя. Те очакват интегриране на технология на работното място, която е безпроблемна и лесна за използване, позволяваща им възможността да изпълняват своята работа ефективно. 

5. Работа в екип

Служителите от поколението Z масово предпочитат да работят в екип, тъй като те виждат колаборативната работа като средство за стимулиране на иновативността в една компания. 

Компаниите, които активно насърчават отворената комуникация и сътрудничество са много привлекателни за това поколение. За да създадете работна среда, която да отговаря на техните очаквания, е важно да въведете занимателни активност за укрепване на екипа. 

Насърчавайки екипа ви към отворена комуникация помежду си, ще мотивирате вашите служители да се чувстват комфортно да споделят обратна връзка и идеи. 

6. Признание и обективна оценка

Признанието и оценката на останалите имат огромно значение за служителите от поколението Z. Те искат да се чувстват оценени за своите усилия и принос към компанията, за която работят. 

Препоръчително е да организирате срещи с цел похвала и признание, където всички служители ще имат възможността да споделят успехите си и да получат обективна оценка от колегите и ръководството. 

Персонализираното взаимно признание между работодател и служител е от голямо значение за поколение Z. Признанието на техните усилия чрез публични похвали, лични съобщения или материално възнаграждение ги мотивира да подобряват работата си. 

7. Приемане на различното

Поколение Z е едно от най-разнообразните поколения и те държат техния работодател да бъде инклузивен и да предлага равни възможности на всички служители. Такива компании са по-склонни да бъдат в хармония с това поколение. То цени равенството и инклузивността и го приема като нещо повече от просто раса, религия, възраст или пол. 

Освен това те умеят да приемат и ценят различните гледни точки. Когато служители от поколение Z се чувстват приети и подкрепени, те са по-мотивирани и продуктивни на работното си място, което допринася положително за успеха на компанията.

Заключение

Поколение Z е бъдещето на работната сила, способно да поема инициатива и да помогне на компаниите чрез иновативни идеи. Удовлетворението на нуждите и очакванията на това поколение е стратегически ход за всеки работодател, тъй като това може да стимулира растежа на организацията. 

Можете да се възползвате от набирането на млади таланти, които биха били щастливи да приемат най-различни предизвикателства. Сега е ваш ред да направите поколение Z част от екипа ви и да продължите да се развивате в бъдеще. 

Какво мислите по отношение на очакванията на поколение Z на работното място? Споделете с нас!

В платформата Kaderabotim.bg можете да споделяте всичко за работната среда в България. 

В уебсайта ни ще откриете полезна информация както за работещите, така и работодателите! Станете част от платформата и нека заедно повишим информираността за пазара на труда в България!