България се подготвя да влезе в нова ера на salary transparency на трудовия пазар, като ще въведе строги правила относно transparency на заплатите (прозрачност на заплатите) и равенството в заплащането между жени и мъже, съобразно Директива (ЕС) 2023/970. Новите законодателни разпоредби ще донесат значителни промени както за работодателите, така и за служителите, с цел премахване на дискриминацията при заплатите и осигуряване на по-справедлива работна среда с напълно прозрачно заплащане.

Тези мерки целят да осигурят пълна прозрачност във всички аспекти на заплащането.

Какви промени въвеждат новите разпоредби?

За работодателите

- Прозрачност в процеса по подбор на персонал

Работодателите ще бъдат задължени да посочват в обявите за работа нивото на заплащане или диапазона на заплата за дадена позиция. Тази мярка има за цел да предостави ясна информация на кандидатите и да предотврати евентуални дискриминационни практики. Освен това, изискването за предоставяне на информация относно текущата заплата или историята на заплащането на кандидатите ще бъде забранено.

- Достъп до информация за заплащането на служителите

След като бъдат наети, служителите ще имат право да поискат подробности за собствената си заплата, както и за средните заплати за сходни категории работни места, разделени по пол. Работодателите ще трябва да предоставят тези данни в срок от максимум два месеца от датата на заявката.

- Отчитане на различията в заплатите

Компаниите ще трябва да следят и отчитат разликите в заплащането между жени и мъже. Така, организациите с над 250 служители ще подават годишни отчети, започвайки от 2027 г., а тези с 100–250 служители ще отчитат на тримесечна база. В случай, че неоснователните разлики в заплащането надвишават 5%, работодателите ще бъдат задължени да инициират съвместен оценъчен процес с представители на служителите за коригиране на ситуацията.
Също така, компаниите ще трябва да подготвят transparencyreport за тези данни.

- Премахване на клаузите за поверителност

За да се повиши прозрачността, клаузите за поверителност, свързани със заплащането, ще бъдат забранени. Това означава, че служителите ще могат да разкриват информация за собствената си заплата или за възнаграждението на колегите, заемайки сходни позиции, като по този начин се насърчава равенството в заплащането.
Тези мерки налагат допълнителни отговорности на работодателите за осигуряване на тази прозрачност.

Внедряването на тези мерки ще изиска от компаниите преглед на вътрешните политики, включително критериите за оценка и определяне на заплатите, обучението на персонала по човешки ресурси и създаването на ефективни механизми за комуникация със служителите. Освен това, много компании ще прибегнат към специализирана платформа за управление на benefits за служителите.

За служителите

Ползите, носени от новите разпоредби, са значителни:

- Ясна и достъпна информация:

Служителите ще могат да получат прозрачен поглед върху структурата на заплащането, като се информират както за собственото си възнаграждение, така и за средните заплати в рамките на организацията, разделени по пол. Тези промени предоставят множество ползи за служителите, осигурявайки по-справедлива работна среда.

- Защита срещу дискриминация:

В случай, че служителите подозират наличие на неоснователни разлики в заплащането, те ще могат да предприемат съдебни действия за искане на финансова компенсация, включително изплащане на дължими заплати, лихви и морални щети. Освен това, работодателите ще трябва да докажат отсъствието на дискриминация, като по този начин се увеличава нивото на защита за служителите.

В допълнение към директните предимства, новите мерки ще стимулират въвеждането на допълнителни benefits извън заплатата. Например, предимствата от предоставянето на ваучери за храна представляват ценен инструмент в пакета от стимули, предлагани на служителите, като допринасят за повишаване на удовлетворението и производителността.

Примери от други държави членки

Държавите членки на Европейския съюз, като Франция, Германия и Испания, вече са въвели напреднали механизми за salary transparency:

- Франция наказва компаниите, които не спазват стандартите за равенство между половете.

- Германия позволява на служителите да изискват информация относно заплатите на колегите.

- Испания изисква детайлно отчитане на заплатите, разделени по пол.

Тези примери представляват добри практики, които България възнамерява да приеме с цел да приведе частния сектор в съответствие с европейските стандарти.

Значително въздействие върху бизнес средата

Премахването на клаузите за поверителност и задължението за открита комуникация относно възнаграждението ще допринесат за създаването на по-transparency бизнес среда и за укрепване на доверието между работодателите и служителите. Новите разпоредби налагат ясно дефинирани responsibilities по отношение на управлението и комуникацията на заплатите, което представлява допълнителни отговорности за работодателите.

Заключение

Новите правила за salary transparency маркират фундаментална промяна в трудовите отношения в България. Чрез насърчаване на открита комуникация и премахване на заплатните дискриминации, служителите ще се възползват от по-справедлива и по-информативна работна среда, а компаниите ще бъдат задължени да адаптират своите политики, за да осигурят съответствие с новите европейски стандарти. Тази трансформация, вдъхновена от добрите практики в други държави членки, обещава да допринесе за по-справедлив и конкурентен икономически и социален климат, предоставяйки значителни benefits както чрез допълнителни benefits, така и чрез стимули като прозрачност на заплатите и прозрачно заплащане.