В съвременния динамичен свят на непрестанни промени често пъти увеличението на заплатата на средностатистическия служител не успява да изпревари повишаването на цените вследствие на растящата инфлация. 

Въпреки увеличението на минималната работна заплата не всички служители се радват на по-високо възнаграждение от страна на работодателите или са удовлетворени от размера на повишението. През месец юни Kaderabotim.bg проведе статистическо проучване на тема „Заплатите по време на инфлация през 2022 г.“, което цели да събере обективна информация за увеличението на заплатите на служителите в България през настоящата година и да даде повече прозрачност на българския пазар на труда по отношение на заплащането на служителите.

В проучването се включиха 1 172 служители от различни професионални сфери като търговия, производство, здравеопазване, образование, застраховане и финанси, транспорт, информационни технологии и други. Участниците, отговорили на въпросите в анкетата ни, са служители в разнообразни по големина компании – както организации с малко на брой служители (< 50 служители), така и големи корпорации (> 1 000 служители), за да осигурим максимално представителна извадка и достоверност на резултатите от проучването. Служителите в проучването отговориха на 6 въпроса с няколко възможности за отговор.

Каква заплата получават българските служители?

Близо една четвърт (24,91%) от анкетираните споделят, че размерът на брутното им възнаграждение е под 1 000 лв., не много по-високо от минималната работна заплата в страната от 710 лв. 

Най-голям дял от служителите, взели участие в изследването, а именно 39,59%, признават, че месечната им заплата е в диапазона между 1 000 и 1 500 лв. бруто, а едва 7,34% споделят, че работодателят им изплаща над 3 000 лв. брутно месечно възнаграждение. 

Какво увеличение на заплатата са получили служителите през 2022 г.?

Увеличението на заплатата често пъти е най-силният механизъм за мотивация на служителите в компанията, а размерът и честотата на повишението могат да зависят от редица фактори – представянето на служителя в компанията, сектора на заетост, икономическата конюнктура или пазарната ситуация в страната.

На въпроса „Какво увеличение на заплатата получихте тази година?“ 44,88% от всички анкетирани отговарят, че заплатата им не е претърпяла промяна през последните месеци. 

След тях се нареждат една пета от служителите (20,82%) с между 5% и 10% увеличение на заплатата през настоящата година и служителите с до 5% повишение (16,89%). Статистическите данни сочат, че само малко над 2% от българските служители са получили повишение от над 25% спрямо сегашното им заплащане.

Социалните придобивки, които предлагат работодателите

Пакетът от социални придобивки, който компаниите предлагат на своите служители в допълнение към фиксираното им финансово възнаграждение, са водещ стимул при избора на работодател за много кандидати и фундаментална част от изграждането на успешна работодателска рамка.

Сред най-често срещаните придобивки в социалния пакет на българските компании се нареждат:

- Допълнителна здравна застраховка (15,61%)

- Гъвкаво работно време и/или работа от вкъщи (11,86%)

- Абонамент за медицински услуги (11,26%)

- Допълнителни дни отпуск (10,41%)

- Фитнес абонамент/Карта за спорт и други тренировки (9,04%)

- Възстановяване на транспортни разходи (8,19%)

- Празнични бонуси (7,85%)

- Обучителни програми и професионални квалификации (7,68%)

- Финансови бонуси на база резултати (7,34%)

- Ваучери за храна (7,00%)

- Абонамент за онлайн и офлайн обучения и ресурси (6,40%)

- Допълнително пенсионно осигуряване (5,89%)

- Спа процедури/терапии (1,02%)

- 4-дневна работна седмица (0,68%)

11,43% от анкетираните споделят, че техният работодател не предлага допълнителни социални придобивки в рамките на трудовите взаимоотношения със служителите си.

Удовлетворение на служителите с увеличението на заплатата

Доволните служители работят с удоволствие и постигат по-добри резултати на работното място, а размерът на заплатата и нейното увеличение на годишна или 6-месечна база пряко рефлектира върху чувството за удовлетвореност. 

Kaderabotim.bg изследва и въпроса до каква степен служителите са доволни от увеличението, което са получили от работодателя си през 2022 г., като едва 6,31% от всички участници в проучването определят финансовото си повишение като задоволително. 85,07% категорично не са доволни от увеличението, което са получили, а 8,62% не могат да преценят и дадат точен отговор.

Kaderabotim.bg е кариерна платформа, посветена на служителите и работодателите в България, която ви помага да оцените работната среда в страната и да разчитате на надежден и актуален източник на информация, за да вземете правилните решения за вашето професионалното развитие.

*Проучването бе проведено в периода 15-30.06.2022 г. от Kaderabotim.bg измежду 1 172 служители на възраст над 18 години. 

Вие доволни ли сте от размера на трудовото си възнаграждение? Споделете мнението си за заплатата при настоящ или бивш работодател или сравнете заплатата си с други служители в същия сектор на заетост в Kaderabotim.bg, за повече прозрачност и справедливост на българския пазар на труда.