Ако искате вашата компания да върви напред, то е от изключителна важност от просто колеги да създадете екип, който има общи визии и цели и иска да даде целия си принос за организацията, в която работи. 

Отдавна максимата “Разделяй и владей” не е актуална и позитивната работна среда е номер 1 приоритет за качествените служители. 

5 съвета как да създадете сплотен екип

1. Обвържете ги в обща мисия

Обвързването с фирмените цели ще накара колегите ви да се почувстват част от цялото на своето работно място. Така ще разберат приноса си към общата картина. Идеята е да създадете екип, който ще се припознае в мисията на компанията ви и ще постави нуждите на колектива пред своите по свое собствено желание без това да тежи.

Интегрирайте фирмените цели в ежедневната работа на екипа чрез поставяне на конкретни, измерими и достижими цели за всеки проект или задача. Това ще помогне на служителите да видят пряката връзка между своите усилия и успеха на компанията. Освен това, признанието и възнаграждението за добре свършена работа ще подсилят усещането за значимост и ще стимулират по-голямо ангажиране.

2. Добра комуникация

Отличната комуникация е неоспорим съвет, който стои в основата на изграждането на добра връзка между колеги. Важно е да създадете среда, където всеки член на екипа да може спокойно да сподели мнението и идеите си. Да подхождате с емпатия и да обръщате внимание на решенията, а не на проблемите. Така всеки ще се чувства спокоен на своето работно място.

Добрата комуникация не е само въпрос на редовни срещи и разговори. Тя включва активно слушане, което означава наистина да се ангажирате с това, което казват вашите колеги, и да показвате разбиране и уважение към тяхната перспектива. Важен аспект на активното слушане е да задавате уточняващи въпроси и да давате обратна връзка, която показва, че сте се вслушали и разбрали съобщението.

3. Организиране на тиймбилдинг активности

Един екип става още по-сплотен, когато излезе извън познатото работно място. Можете да опознаете един човек наистина, да го разберете и дори да го харесате, когато го преоткриете в действителност извън корпоративната среда. Тиймбилдингите са неизменна част от изграждането на здрави работни взаимоотношения, защото ви показват как от колеги служителите могат да станат приятели. Така те стават по-склонни да си помагат и да вървят в една посока за общото благо в компанията.

4. Сътрудничество

Поставяйте колегите в позиция да си сътрудничат помежду си. Соло изпълненията често не са от полза, защото цялата отговорност и задължения падат на един човек, който може да бъде претоварен. Винаги е по-добре да разпределяте задачите измежду целия екип - от една страна, за да се научат да си помагат и да си сътрудничат, а от друга страна, за да избегнете възможността служители от екипа да се почувстват претоварени.

Прозрачността в процеса на разпределяне на задачите също е важна. Уверете се, че всеки член на екипа разбира каква е неговата роля и как тя се свързва с общите цели на проекта. Когато служителите виждат как тяхната работа допринася за успеха на целия екип, те са по-ангажирани и мотивирани да изпълняват задачите си по най-добрия начин.

5. Управление на конфликтите

Между живи хора с различни характери е неизбежно да не възникне неразбирателство. Погрешно е схващането, че в сплотен екип не може да се създаде конфликт. Ролята в тази ситуация на лидера или HR специалиста е да подходи с добра комуникация и различни техники, които да доведат до това конфликтът да бъде разрешен изцяло, а не игнориран и подминаван. Колкото по-бързо различните колеги разберат гледната точка на другия и я приемат, толкова по-добре. Така ще се създаде спокойно работно място за целия екип. 

Заключение

Задачата да сплотиш колеги на работното място не е лесна и бърза. Изисква се търпение и добри социални умения, но крайният резултат си заслужава, защото няма по-добър начин компанията да се развива от създаването на приятна работна среда за екипа в нея.

А вие какви съвет бихте дали за създаване на сплотен екип от просто колеги? Споделете с нас!

В платформата Kaderabotim.bg можете да споделяте всичко за работната среда в България. 

В уебсайта ни ще откриете полезна информация както за работещите, така и работодателите! Станете част от платформата и нека заедно повишим информираността за пазара на труда в България!